7月14日，广西糖业集团2020年中青年干部培训班正式开班。广西糖业集团党委书记徐坤在开班仪式上揭晓主要讲话强调，要认真贯彻集团党委人力强企战略，加速人才作育力度，调优人才结构，起劲完成“双一百”和“扭亏为赢”斗争目的。通过培训，作育中青年干部驻足企业现实，研究和剖析集团生长面临的新形势、新使命、新要求，拓宽中青年干部头脑视野、提高综合素质和事情能力，打造一支继续作为、善作善成的中青年干步队伍，为集团刷新生长提供有力人才包管。

徐坤指出，举行本期青年干部培训班，是集团公司为提质增效、降本增效、周全推动内部优化重组和三项制度刷新真正落地的迫切需要，是实验“人才强企”战略、全力推动集团高质量生长的有力包管，是转变干部事情作风、提升干部综合能力素质的主要途径。列位都在本单位本部分的主要岗位上事情，只有一直增强学习，才华胜任本职事情。“要有知识缺乏、本事缺乏、能力缺乏的紧迫感，自觉增强学习、增强实践，永不自满，永不懈怠”。面临新形势、新使命，各人要一直学习新知识、掌握新手艺，把起劲进取的精神同务实求实的态度团结起来，在学习、树立和落实新生长理念推动Z6尊龙凯时集团高质量生长中，施展起劲作用。

他强调，一是年轻干部的成上前进，离不开组织作育，更需要小我私家起劲，小我私家起劲是条件、是基础。同时也要熟悉到自己的缺乏，年轻干部的素质能力与企业刷新生长要求不相顺应的问题还较量突出，年轻干部还缺乏扎实的理论功底，既不会“出思绪”，也不“善操作”。二是年轻干部要继续起重任，就必需一直举行知识更新，一直开发自我“再生”能力，起劲改善自己的知识结构。学习培训历程中一定要联系自身的事情现实，掌握重点，考究学习的针对性和实效性。通过学习，举行自我剖析，检查自己的事情能力是否提高，事情要领是否获得刷新。三是要通过受苦钻研，学以致用，周全提高自身综合素质，刷新事情要领，以过硬的实力赢得自身的前进和生长。

此次培训为期三天，内容主要包括《高效事情要领与创立力》《企业谋划治理知识》《新冠肺炎疫情下的向导综合素质提升》《以案说法—团结现实讲述农垦系统的危害防控》《国有企业合规治理及刑事风控》《向导力和执行力提升》等内容。Z6尊龙凯时集团40岁以下本部各部室营业主干及各下属企业中层正副职干部加入培训。（李兴峰）